Çalışan Kadının Önündeki Engeller

 
Bu konu ile benzer olabilecek diğer forum sayfaları
 
 
 
 

Çalışan Kadının Önündeki Engeller


Kadın çalışanlar iş hayatında bazen kendilerinden, bazen yöneticilerinden, kimi zaman da meslektaşlarından kaynaklanan engellerle karşılaşır. Günümüz iş hayatında pek çok engelle karşılaşan kadınlar, ötesine geçemedikleri bir “cam tavan”ın altında çalışmak zorunda kalmakta. Cam tavan kadınların belirli bir seviyede birtakım engellere takılması anlamına gelmekte ki cam tavan kullanımıyla kastedilen karşılaşılan sorunların belirsizliği.
 
Kadınlar için çalışma hayatının en büyük engeli olan bu cam tavanın üç boyutu var; yani bahsedilen üç basamaklı bir cam tavandır. Bu cam tavanın boyutlarının ortaya çıkmasındaki belirgin faktörler çoğunlukla sosyo-kültürel nitelikte olup, sosyalleşme süreci; normlar, kanunlar ve kurumsal düzenlemeler; eğitim düzeyi ve endüstriyel gelişim seviyesi ile birebir ilişkilidir. Cam tavanın 3 boyutunu oluşturan 3 ana engel vardır ki kadınlar bu bariyerler doğrultusunda kariyer gelişimlerini belirler.

Bu engeller:

1- Erkek yöneticiler tarafından konulan engeller

2- Kadın yöneticiler tarafından konulan engeller

3- Kişinin kendi kendine koyduğu engeller




Erkek yöneticiler tarafından konulan engeller

Cam tavan literatüründe en çok erkekler tarafından konan engellerden bahsedilmektedir.

• Tarafsızlık ilkesi: Cinsiyetler arasındaki fark kabul edilirken bir üstünlüğün olmadığının kabul edilmesi durumu

• Cinsiyet körlüğü: Kadın-erkek farkı yok; “insan” görüşü hakim.

• Koruma, kollama içgüdüsü (iyi niyetli ayrımcılık): Kadın birtakım mazeretlerle (“Ailesi çok önemli, çok iş vermeyelim” gibi) kollanır.

• Kadınlara yönelik önyargılar: Çoğu negatif olan bu önyargılar kadınların verilen üst düzey işleri yapamayacağına dair görüşleri içerir. Kişilik, kararlılık ve azim açısından yetersiz olarak değerlendirilirler.

• Kadınlarla kurulan iletişim zorluğu

• Gücü elde tutma isteği


Kadın yöneticiler tarafından konulan engeller:

Kadınların %50-60’ı erkek yöneticilerle çalışmak istiyor. Daha çok erkek yöneticilerin koyduğu engeller tartışılırken kadın yöneticilerin koyduğu engeller göz ardı ediliyor.

• Tarafsızlık ilkesi

• Cinsiyet körlüğü

• Koruma, kollama içgüdüsü

• Kendini referans alma yanılgısı: Kadın yöneticilerin bilinçaltındaki “Ben bu noktaya nasıl geldiysem, herkes aynı şekilde gelebilir. Özel bir çabaya gerek yok” mantığı

• “Kraliçe arı” sendromu; başarıyı yüceltme ihtiyacı: Tepe yönetimde görülen ‘tek kadın’ olmanın bir başarı ve ayrıcalık göstergesi olduğu inancı

• Çok boyutlu kıyaslama; çok boyutlu kıskançlık: Kadın çalışanların çeşitli nedenlerle (aile hayatı, fiziksel özellikler vb.) bir çeşit tehdit unsuru olarak görülmesi

• Kadınlara yönelik önyargılar

• Erkekler gibi düşünerek, onlardan biri olduğunu gösterme çabası: Genellikle anti-feminist eğilimlerle sonuçlanmakta



Kadınların kendi kendilerine koyduğu engeller:

• Cinsiyet rollerine ilişkin tutumlar: “Kadının yeri neresi?”

• Toplumsal değerleri sorgulamadan içselleştirmek: Kadınlara karşı olan negatif önyargıları kabul etme, benimseme

• İş-aile çatışması ve suçluluk duygusu ile başa çıkamamak

• Özgüven eksikliği, kararsızlık, ne istediğini bilememek

• Kendini geliştirme, koşullarını değiştirme isteği, inancı veya imkanı olmamak

• Sistemin değiştirilemeyeceğine duyulan inanç

• Sistemi destekleme zorunluluğu hissetmek

• Kariyerde yükselmeyi tercih etmemek / kariyer yönelimli olmamak

• Kariyerde yükselmenin gerekliliklerini ve zorunluluklarını göze almamak



E-kolay.net

 
 
 

 
 

 ~ 

Bu konunun linki : 

Yukarıdaki linki arkadaşlarınıza göndermek için kullanabilirsiniz ve bu sayfada; Çalışan Kadının Önündeki Engeller hakkında bilgiler nedir yazıları veya şiirleri gibi sözleri veya resimleri Çalışan Kadının Önündeki Engeller siteleri gibi benzer birçok forum konularını bulabilirsiniz.

 ~ 

Son Forum Mesajları

Kaynak linkimizi belirtmek koşulu ile her türlü bilgiyi kopyalayabilirsiniz. Forum içerisinde yazılan tüm mesajların hukuki sorumlulukları mesajları yazanlara aittir. Üyeler, üyelik sözleşmesi gereği bu kuralı kabul etmiş sayılır. Ziyaretçilerimiz bu forumu kullanmadan önce Forum Kurallarını okumak zorundadırlar. Aksi durumda meydana gelecek bütün olumsuz durumlardan ziyaretçilerin bizzat kendileri sorumludur. Sitemizde telif, kişi haklarına; yasalara aykırı olduğunu düşündüğünüz bir konu görürseniz bize aşağıdaki iletişim adresinden ulaşabilirsiniz.

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60 100, 150, 200, 250, 300, 350, 400, 450, 500, 550, 600, 650, 700, 750, 800, 850, 900, 950, 960

© 2006-2019 ilgiliFORUM.com