Evden çalışmanın bir seçenek gibi göründüğü ve hatta iyi bir form olarak kabul edildiği bir sektör varsa, o da özellikle BT ve yazılım geliştirmedir. Ancak Facebook’un annesi Meta’nın patronu ve kurucu ortağı Mark Zuckerberg şimdi bu tabloyu sallıyor. Çalışanlarına yazdığı bir notta, performans verilerinin değerlendirilmesinin bazı durumlarda yüz yüze çalışmanın daha verimli olduğunu gösterdiğini bildirdi. Özellikle genç meslektaşlarını her gün ofise geri dönmeleri için dolaylı olarak teşvik ediyor.
Zuckerberg’in açıklamaları, 10.000 çalışanın işten çıkarıldığını ve 5.000 boş kadronun doldurulmadığını da açıkladığı mektubun bir parçası. “Verimlilik Yılı” olarak ilan ettiği dönemde, aynı zamanda yapıları düzene sokmak, düşük öncelikli projeleri durdurmak ve ara yönetim seviyelerini ortadan kaldırmak istiyor.
Ev ofisinin sonu mu?
Ancak, Meta’daki uzaktan çalışmanın da kesintilere kurban gitmesinden korkmak için hiçbir neden yok. ABD’de on binlerce işten çıkarmanın olduğu teknoloji krizine rağmen, yetenek rekabeti şiddetli olmaya devam ediyor. Ve merkezi olmayan çalışma, korona pandemisinin kilitlenme aşamalarından sonra bile işe alımda bir faktör olarak önemli bir rol oynuyor. ifo Enstitüsü’nün istatistiklerine göre, Almanya’da bile her dört BT hizmet sağlayıcısından üçü evden çalışıyor. Evden çalışma söz konusu olduğunda BT şirketleri ön plandadır.
Zuckerberg, özellikle genç çalışanlarla ve özellikle en başından beri evden çalışanlarla ilgileniyor. Bu grupta Meta’da işe başlarken en azından bizzat çalışıp daha sonra home office’e geçenlerin ya da sürekli ofiste çalışanların işe başlayanlara göre daha verimli olduğu değerlendirmeler sonucunda bulunmuştur. başından beri ev ofiste. Zuckerberg, başlangıçta yüz yüze çalışmanın iş arkadaşlarına ve üstlerine kişisel güven oluşturmaya yardımcı olduğunu söyleyerek bunu açıklıyor. Ve bu daha sonra daha verimli çalışmaya katkıda bulunur.
Genç çalışanlara ipucu
Meta patron, eylem için net bir öneride bulunmaz. Zuckerberg, artık sonuçları daha iyi anlamak ve yollar bulmak istiyoruz diyor. Bununla birlikte, en azından dolaylı olarak, kariyerlerinin başındaki çalışanların haftada en az üç gün ofise gelmelerini verimlilik açısından daha iyi bulacağı açıktır. Zuckerberg, performans verilerinin tam olarak nasıl toplandığını ve optimal bir giriş aşamasının ne kadar sürmesi gerektiğini söylemiyor. Geliştiriciler için verimlilik ölçümleri tartışmalı bir konudur. Uzmanlar, gerçekte neyin performans faktörü olarak sayıldığı konusunda hemfikir değiller. Gerçek temel görev için ölçülebilir zamanın kaybedildiği toplantılar gibi çevreleyen etkinliklerde durum farklıdır. 2022 yazında yapılan bir araştırma, geliştiricilerin çalışma saatlerinin ortalama üçte birini toplantılarda geçirdiklerini gösterdi.
Meta, 2020’de uzaktan çalışmaya çok açıktı ve pandemi karşısında bunu gerçeğe dönüştürmek için Silikon Vadisi’ndeki öncülerden biriydi. Zuckerberg, o sırada birçok kişinin pandeminin ötesinde evden çalışmaya devam etmesini beklediğini ve bunun daha verimli olacağını açıklamıştı. Apple gibi şirketler ise tereddüt etti ve çok daha hızlı bir şekilde kısmi varlığa geri dönmeye çalıştı. Bununla birlikte, Metaverse planları ile Facebook ana şirketi, insanların işte ve özel yaşamlarında, tıpkı gerçek hayatta olduğu gibi sanal alanda birbirleriyle etkileşim kurabilmeleri üzerinde çalışıyor.
(mki)
Haberin Sonu
Zuckerberg’in açıklamaları, 10.000 çalışanın işten çıkarıldığını ve 5.000 boş kadronun doldurulmadığını da açıkladığı mektubun bir parçası. “Verimlilik Yılı” olarak ilan ettiği dönemde, aynı zamanda yapıları düzene sokmak, düşük öncelikli projeleri durdurmak ve ara yönetim seviyelerini ortadan kaldırmak istiyor.
Ev ofisinin sonu mu?
Ancak, Meta’daki uzaktan çalışmanın da kesintilere kurban gitmesinden korkmak için hiçbir neden yok. ABD’de on binlerce işten çıkarmanın olduğu teknoloji krizine rağmen, yetenek rekabeti şiddetli olmaya devam ediyor. Ve merkezi olmayan çalışma, korona pandemisinin kilitlenme aşamalarından sonra bile işe alımda bir faktör olarak önemli bir rol oynuyor. ifo Enstitüsü’nün istatistiklerine göre, Almanya’da bile her dört BT hizmet sağlayıcısından üçü evden çalışıyor. Evden çalışma söz konusu olduğunda BT şirketleri ön plandadır.
Zuckerberg, özellikle genç çalışanlarla ve özellikle en başından beri evden çalışanlarla ilgileniyor. Bu grupta Meta’da işe başlarken en azından bizzat çalışıp daha sonra home office’e geçenlerin ya da sürekli ofiste çalışanların işe başlayanlara göre daha verimli olduğu değerlendirmeler sonucunda bulunmuştur. başından beri ev ofiste. Zuckerberg, başlangıçta yüz yüze çalışmanın iş arkadaşlarına ve üstlerine kişisel güven oluşturmaya yardımcı olduğunu söyleyerek bunu açıklıyor. Ve bu daha sonra daha verimli çalışmaya katkıda bulunur.
Genç çalışanlara ipucu
Meta patron, eylem için net bir öneride bulunmaz. Zuckerberg, artık sonuçları daha iyi anlamak ve yollar bulmak istiyoruz diyor. Bununla birlikte, en azından dolaylı olarak, kariyerlerinin başındaki çalışanların haftada en az üç gün ofise gelmelerini verimlilik açısından daha iyi bulacağı açıktır. Zuckerberg, performans verilerinin tam olarak nasıl toplandığını ve optimal bir giriş aşamasının ne kadar sürmesi gerektiğini söylemiyor. Geliştiriciler için verimlilik ölçümleri tartışmalı bir konudur. Uzmanlar, gerçekte neyin performans faktörü olarak sayıldığı konusunda hemfikir değiller. Gerçek temel görev için ölçülebilir zamanın kaybedildiği toplantılar gibi çevreleyen etkinliklerde durum farklıdır. 2022 yazında yapılan bir araştırma, geliştiricilerin çalışma saatlerinin ortalama üçte birini toplantılarda geçirdiklerini gösterdi.
Meta, 2020’de uzaktan çalışmaya çok açıktı ve pandemi karşısında bunu gerçeğe dönüştürmek için Silikon Vadisi’ndeki öncülerden biriydi. Zuckerberg, o sırada birçok kişinin pandeminin ötesinde evden çalışmaya devam etmesini beklediğini ve bunun daha verimli olacağını açıklamıştı. Apple gibi şirketler ise tereddüt etti ve çok daha hızlı bir şekilde kısmi varlığa geri dönmeye çalıştı. Bununla birlikte, Metaverse planları ile Facebook ana şirketi, insanların işte ve özel yaşamlarında, tıpkı gerçek hayatta olduğu gibi sanal alanda birbirleriyle etkileşim kurabilmeleri üzerinde çalışıyor.
(mki)
Haberin Sonu