Aylık brüt 289 avronun üzerinde maaş artışı ve kişi başına 10 bin avroya varan borç artışının yanı sıra kariyer yolları ve çalışma koşullarında belirgin bir iyileşme. Duraklardan başlayarak sınırsız saatlere ve ekstra ödenmemiş saatlerin şirketlere ‘verilmesine’ kadar. 7 ay süren sıkı görüşmelerin ardından bugün Aran’da 2019-22 yeni tıbbi ve sağlık yönetimi sözleşmesi imzalandıAnlaşmayı oybirliğiyle imzalayan tıp sendikaları, bunun ileriye doğru atılmış büyük bir adımı temsil ettiğini söylüyor. Ancak memnuniyete bir talep de eşlik ediyor: Sağlık kuruluşlarının kaynakların “henüz orada olmadığını” söylediği 2022-24 tarihli yeni sözleşme için müzakerelerin derhal başlatılması.
Hastanelerde olağanüstü doktor ve hemşirelere yüzde 15 oranında “sabit vergi”
Michele Bocci ve Giuseppe Colombo
22 Eylül 2023
“Hükümet halk sağlığına büyük önem veriyor”
Sözleşme, Ulusal Sağlık Hizmetinin 135 bin beyaz önlüklüsünü (120.063 doktor ve 14.573 tıbbi olmayan sağlık yöneticisi) kapsıyor ve kaynak miktarı 618 milyon avro. Hükümet, Kamu Yönetimi Bakanı’nı yorumladı Paolo Zangrillo“Bu şekilde halk sağlığına büyük önem verdiğini doğruluyor”. Tıbbi Siparişler Federasyonu (Fnomceo) başkanı Filippo Anelli için bile “önemli yeni unsurlara” onay verildiancak şimdi “profesyoneller için NHS’nin çekiciliğini artırabilecek önlemlerle düzenleyici düzeyde yeni bir adıma ihtiyaç var”.
Çalışma saatleri meselesi
Ancak ekonomik kısma ek olarak, Aran’ın (kamu idarelerinin müzakerelerde temsilinden sorumlu kurum) başkanı şunun altını çizdi: Antonio NaddeoBu sözleşme “doktorların çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik önemli bir adımdır”. O zamandan beri en çok tartışılan noktalardan biri. Soru, tekniğin 3. paragrafıyla ilgilidir. Resüsitasyon anestezistleri birliği başkanı (Aaroi) 27’nin tam olarak çalışma saatleriyle ilgili olduğunu açıklıyor Alessandro Vergallo“502/92 sayılı Kanun’un 15. maddesinin 3. fıkrasının uygulanabilirliği aslında kısıtlıdır. Şirket yönetimleri tarafından, yönetici olarak doktorların yüzlerce saatlik çalışma sürelerinin iptaline yol açacak yorumların yapılmasına olanak sağlayan bir hükümdür. sözleşmeye bağlı olarak ödenmesi gereken 34 + 4’e ek olarak”.
“Tarihsel sonuçlar”
Artık böyle olmayacak: “Çalışanların fazladan çalışılan saatleri geri alma hakkı belirlendi. Çalışma saatlerinin mutlaka geri kazanılması gerekiyor. Dolayısıyla sınırsız çalışma süresinin olmadığını tespit ettik. Bu konu net değil” dedi Naddeo – artık açık bir hak haline dönüştü”. Ve “şirketlere verilen çalışma saatlerinin” sona ermesinden duyulan memnuniyet tüm kısaltmalardan geliyor. Sadece değil. Sendikalar, üç yılı aşkın bir beklemenin ardından diğer yenilikler için de “tarihi sonuçlardan” söz ediyor: kariyer yolları ve dinlenme süreleri sağlandı, NHS’de çalışan doktorların eğitimine ilişkin kurallar tanımlandı; Tıp ve sağlık yöneticilerinin günlük çalışmaları normale döndürüldü, iş yerleri tanımlanarak ‘dünyayı dolaşan’ doktorlardan kaçınıldı ve güvenlik görevlileri ve müsaitlik azaltıldı. Nihai imzadan önce metnin, muhtemelen 2024 yılı başında yürürlüğe girebilmesi için yeterlilik kontrollerinden geçmesi gerekecek.
“Bir sonraki 2022-24 sözleşmesi için derhal görüşmelere başlanıyor”
Ancak dikkatler şimdiden bir sonraki 2022-24 sözleşmesine çevrilmiş durumda: Sendikalar, yıllardır süresi dolan sözleşmelerin imzalanması uygulamasına son verilerek müzakerelerin derhal başlatılmasını istiyor. Tıbbi kuruluşlar kaynakların henüz mevcut olmadığını söylüyor ancak Naddeo şunu açıkladı: “Ekonomi Bakanı Giorgetti, 2022-24 kamu iş sözleşmelerinin yenilenmesi için kaynak bulunacağını açıkladı. Bütçe kanunundaki kaynakları bekleyip görmemiz lazım. Kendimize güveniyoruz.”
Beyaz önlüklülerin NHS’den kaçışını durdurun
Amaç her şeyden önce beyaz önlüklülerin NHS’den kaçışını yavaşlatmaktır. FP Cgil, bugünkü imzanın “hakların ve ücretlerin ilk iadesi olduğunu, ancak bütçe yasasında yanıtlar verilmesini istiyoruz” uyarısında bulunuyor. Bu nedenle sekreter Andrea Filippi, “7 Ekim’de sokaklarda olacağız ve FP CGIL olarak harekete geçmeye hazırız” diye doğruluyor.
Hastanelerde olağanüstü doktor ve hemşirelere yüzde 15 oranında “sabit vergi”
Michele Bocci ve Giuseppe Colombo
22 Eylül 2023
“Hükümet halk sağlığına büyük önem veriyor”
Sözleşme, Ulusal Sağlık Hizmetinin 135 bin beyaz önlüklüsünü (120.063 doktor ve 14.573 tıbbi olmayan sağlık yöneticisi) kapsıyor ve kaynak miktarı 618 milyon avro. Hükümet, Kamu Yönetimi Bakanı’nı yorumladı Paolo Zangrillo“Bu şekilde halk sağlığına büyük önem verdiğini doğruluyor”. Tıbbi Siparişler Federasyonu (Fnomceo) başkanı Filippo Anelli için bile “önemli yeni unsurlara” onay verildiancak şimdi “profesyoneller için NHS’nin çekiciliğini artırabilecek önlemlerle düzenleyici düzeyde yeni bir adıma ihtiyaç var”.
Çalışma saatleri meselesi
Ancak ekonomik kısma ek olarak, Aran’ın (kamu idarelerinin müzakerelerde temsilinden sorumlu kurum) başkanı şunun altını çizdi: Antonio NaddeoBu sözleşme “doktorların çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik önemli bir adımdır”. O zamandan beri en çok tartışılan noktalardan biri. Soru, tekniğin 3. paragrafıyla ilgilidir. Resüsitasyon anestezistleri birliği başkanı (Aaroi) 27’nin tam olarak çalışma saatleriyle ilgili olduğunu açıklıyor Alessandro Vergallo“502/92 sayılı Kanun’un 15. maddesinin 3. fıkrasının uygulanabilirliği aslında kısıtlıdır. Şirket yönetimleri tarafından, yönetici olarak doktorların yüzlerce saatlik çalışma sürelerinin iptaline yol açacak yorumların yapılmasına olanak sağlayan bir hükümdür. sözleşmeye bağlı olarak ödenmesi gereken 34 + 4’e ek olarak”.
“Tarihsel sonuçlar”
Artık böyle olmayacak: “Çalışanların fazladan çalışılan saatleri geri alma hakkı belirlendi. Çalışma saatlerinin mutlaka geri kazanılması gerekiyor. Dolayısıyla sınırsız çalışma süresinin olmadığını tespit ettik. Bu konu net değil” dedi Naddeo – artık açık bir hak haline dönüştü”. Ve “şirketlere verilen çalışma saatlerinin” sona ermesinden duyulan memnuniyet tüm kısaltmalardan geliyor. Sadece değil. Sendikalar, üç yılı aşkın bir beklemenin ardından diğer yenilikler için de “tarihi sonuçlardan” söz ediyor: kariyer yolları ve dinlenme süreleri sağlandı, NHS’de çalışan doktorların eğitimine ilişkin kurallar tanımlandı; Tıp ve sağlık yöneticilerinin günlük çalışmaları normale döndürüldü, iş yerleri tanımlanarak ‘dünyayı dolaşan’ doktorlardan kaçınıldı ve güvenlik görevlileri ve müsaitlik azaltıldı. Nihai imzadan önce metnin, muhtemelen 2024 yılı başında yürürlüğe girebilmesi için yeterlilik kontrollerinden geçmesi gerekecek.
“Bir sonraki 2022-24 sözleşmesi için derhal görüşmelere başlanıyor”
Ancak dikkatler şimdiden bir sonraki 2022-24 sözleşmesine çevrilmiş durumda: Sendikalar, yıllardır süresi dolan sözleşmelerin imzalanması uygulamasına son verilerek müzakerelerin derhal başlatılmasını istiyor. Tıbbi kuruluşlar kaynakların henüz mevcut olmadığını söylüyor ancak Naddeo şunu açıkladı: “Ekonomi Bakanı Giorgetti, 2022-24 kamu iş sözleşmelerinin yenilenmesi için kaynak bulunacağını açıkladı. Bütçe kanunundaki kaynakları bekleyip görmemiz lazım. Kendimize güveniyoruz.”
Beyaz önlüklülerin NHS’den kaçışını durdurun
Amaç her şeyden önce beyaz önlüklülerin NHS’den kaçışını yavaşlatmaktır. FP Cgil, bugünkü imzanın “hakların ve ücretlerin ilk iadesi olduğunu, ancak bütçe yasasında yanıtlar verilmesini istiyoruz” uyarısında bulunuyor. Bu nedenle sekreter Andrea Filippi, “7 Ekim’de sokaklarda olacağız ve FP CGIL olarak harekete geçmeye hazırız” diye doğruluyor.