Polis şu anda şeffaflığın cenneti olarak görülmüyor. Yetkililer tarafından yönetilen sohbet gruplarında olduğu gibi, aşırı sağcı eğilimlerin yanı sıra ırkçı veya cinsiyetçi saldırılara ilişkin sürekli raporlar var. Verian kamuoyu araştırma enstitüsü tarafından “Mach Raporu!” kapsamında işe alınan 558 federal ve eyalet polis memurunun yüzde 20'si. Alfred Landecker Vakfı tarafından finanse edilen proje. 24 Ocak ile 6 Şubat arasında ankete katılanlar, meslektaşları tarafından yapılan suçlar veya anayasaya aykırı açıklamalar gibi suiistimalleri zaten fark ettiklerini söyledi; Yüzde 13'ü bu durumun başlarına geldiğini söyledi. Ancak Federal Meclis Perşembe günü ilk kez ilgili federal yetkililer için Uli Grötsch'i (SPD) seçtiğinden, yalnızca yüzde 23'ü bunu üstlerine veya bir polis komiserine bildirdi.
Reklamcılık
Anonim raporlama seçenekleri gerekli
Projenin başka bir destekçisi olarak Sivil Haklar Derneği (GFF) tarafından yayınlanan araştırmaya katılanların yarısından fazlası yüzde 55 oranında, meslektaşlarından gelecek olumsuz tepkilerden duyulan korkunun, suiistimal gözlemlendiğinde alarm verilmesinin önünde bir engel olduğunu söyledi. Yüzde 48'i ise bunun nedeni olarak şikayet edilen kişiyle yüzleşme korkusunu gösterdi. Yüzde 42 ile mesleki kariyerlerinin olumsuz sonuçlara yol açacağı endişesi de önemli bir rol oynuyor. Çözümlerden biri gizli raporlama kanalları olabilir: Ankete katılan polis memurlarının yüzde 62'si, ilgili bir ihbar durumunda daha iyi korunmak için bu tür anonim seçeneklerin gerekli olduğuna inanıyor.
İlgili polis memurlarının çoğunluğu, yasal korumaları ve kendilerinden sorumlu dahili raporlama ofisi hakkında yeterince bilgilendirilmediklerini düşünüyor. Haziran 2023'te yürürlüğe giren İhbarcıları Koruma Yasası uyarınca işverenlerin, çalışanları yeni hakları konusunda bilgilendirmekle yükümlü olduğu belirtiliyor. Ancak ankete katılanların üçte ikisinden fazlası kendilerine bilgi verilmediğini söyledi (yüzde 74). Ancak katılımcıların yarıya yakını konu hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinden (yüzde 53) ilgi eksikliği söz konusu değil.
Çevreyi kirleten, hain veya muhbir olarak karalanmak
Projenin web sitesine göre, polis gibi birbirine sıkı sıkıya bağlı bir birimde gözlemlenen suistimallerin rapor edilmesi genellikle zordur. Bazen tehlikeli olan işler, belki de hayatlarımız pahasına birbirimize güvenebilmemizi gerektirir. Bu, meslektaşların ciddi ihlallerinin bile rapor edilmesini engelleyebilecek güçlü bir dayanışma duygusu yaratır. Aksi takdirde çoğu zaman çevreyi kirleten, hain veya muhbir olarak hakarete uğramak zorunda kalırsınız. Ancak şeffaflık çok önemli, özellikle de polis söz konusu olduğunda. Kolluk kuvvetlerinin, özgürlüğü kısıtlayıcı tedbirler, aramalar ve doğrudan baskı kullanma gibi geniş eylem seçenekleri bulunmaktadır. Bütün bunlar etkilenenlerin temel haklarına derinden saldırıyor.
GFF, “Bu yetkilerin kötüye kullanılması ve dolayısıyla hukukun üstünlüğüne duyulan güvenin azalması kesinlikle engellenmelidir” diye yazıyor. Şu ana kadar polis içindeki suiistimaller çoğunlukla tesadüfen ortaya çıktı. Bu nedenle eğitim çok önemli bir rol oynamaktadır. İhbarcıları koruma kanununa göre ihbarcılar doğru raporlama yapmaktan sorumlu tutulamaz. Ayrıca işten çıkarılma, kötü değerlendirme, düşmanlık veya ayrımcılık gibi misillemelere maruz kalmamaları gerekir. Yine de yasada boşluklar var; özellikle de güvenlik yetkililerindeki ihbarcıların korunması konusunda. Örneğin, isimsiz raporlar ve maddi olmayan zararların tazmini sağlanmamaktadır. Ayrıca yasama organı, gerekliliklere uymayan işverenlere yönelik cezaları 100.000 avrodan 50.000 avroya düşürdü.
(mho)
Haberin Sonu
Reklamcılık
Anonim raporlama seçenekleri gerekli
Projenin başka bir destekçisi olarak Sivil Haklar Derneği (GFF) tarafından yayınlanan araştırmaya katılanların yarısından fazlası yüzde 55 oranında, meslektaşlarından gelecek olumsuz tepkilerden duyulan korkunun, suiistimal gözlemlendiğinde alarm verilmesinin önünde bir engel olduğunu söyledi. Yüzde 48'i ise bunun nedeni olarak şikayet edilen kişiyle yüzleşme korkusunu gösterdi. Yüzde 42 ile mesleki kariyerlerinin olumsuz sonuçlara yol açacağı endişesi de önemli bir rol oynuyor. Çözümlerden biri gizli raporlama kanalları olabilir: Ankete katılan polis memurlarının yüzde 62'si, ilgili bir ihbar durumunda daha iyi korunmak için bu tür anonim seçeneklerin gerekli olduğuna inanıyor.
İlgili polis memurlarının çoğunluğu, yasal korumaları ve kendilerinden sorumlu dahili raporlama ofisi hakkında yeterince bilgilendirilmediklerini düşünüyor. Haziran 2023'te yürürlüğe giren İhbarcıları Koruma Yasası uyarınca işverenlerin, çalışanları yeni hakları konusunda bilgilendirmekle yükümlü olduğu belirtiliyor. Ancak ankete katılanların üçte ikisinden fazlası kendilerine bilgi verilmediğini söyledi (yüzde 74). Ancak katılımcıların yarıya yakını konu hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinden (yüzde 53) ilgi eksikliği söz konusu değil.
Çevreyi kirleten, hain veya muhbir olarak karalanmak
Projenin web sitesine göre, polis gibi birbirine sıkı sıkıya bağlı bir birimde gözlemlenen suistimallerin rapor edilmesi genellikle zordur. Bazen tehlikeli olan işler, belki de hayatlarımız pahasına birbirimize güvenebilmemizi gerektirir. Bu, meslektaşların ciddi ihlallerinin bile rapor edilmesini engelleyebilecek güçlü bir dayanışma duygusu yaratır. Aksi takdirde çoğu zaman çevreyi kirleten, hain veya muhbir olarak hakarete uğramak zorunda kalırsınız. Ancak şeffaflık çok önemli, özellikle de polis söz konusu olduğunda. Kolluk kuvvetlerinin, özgürlüğü kısıtlayıcı tedbirler, aramalar ve doğrudan baskı kullanma gibi geniş eylem seçenekleri bulunmaktadır. Bütün bunlar etkilenenlerin temel haklarına derinden saldırıyor.
GFF, “Bu yetkilerin kötüye kullanılması ve dolayısıyla hukukun üstünlüğüne duyulan güvenin azalması kesinlikle engellenmelidir” diye yazıyor. Şu ana kadar polis içindeki suiistimaller çoğunlukla tesadüfen ortaya çıktı. Bu nedenle eğitim çok önemli bir rol oynamaktadır. İhbarcıları koruma kanununa göre ihbarcılar doğru raporlama yapmaktan sorumlu tutulamaz. Ayrıca işten çıkarılma, kötü değerlendirme, düşmanlık veya ayrımcılık gibi misillemelere maruz kalmamaları gerekir. Yine de yasada boşluklar var; özellikle de güvenlik yetkililerindeki ihbarcıların korunması konusunda. Örneğin, isimsiz raporlar ve maddi olmayan zararların tazmini sağlanmamaktadır. Ayrıca yasama organı, gerekliliklere uymayan işverenlere yönelik cezaları 100.000 avrodan 50.000 avroya düşürdü.
(mho)
Haberin Sonu