İtalya’daki hastanelerin en çok yatağı olan iç hastalıkları bölümlerinde çalışan doktor ve hemşirelerin yarısı o kadar stresli ki tükenmişlik sendromu yaşıyor. “Sinir krizinin eşiğinde” başlıklı önemli bir çalışma yürüten, 2.000 profesyonelden oluşan bir örneklemle röportaj yapan, dahiliyecilerin bilimsel topluluğu Fadoi’dir. Ve şiddetli stres altındakilerin yarısı, yıl sonuna kadar bırakmayı planladıklarını söylüyor.
Yaşa ve cinsiyete bağlı stres
İşçiler, “yasal olanın çok ötesine geçen çalışma saatleri, yönetilmesi imkansız yüklerle bunalımlı, stresli ve sürekli uykusuzluk içindedirler. Mesleki yeterlilikle yapılanların değerinin bilinmemesi, Doktora hasta sayısı, hastalarla empatik ilişki kurmayı neredeyse imkansız hale getiren yatak sayısı ve her şeyi zorlaştıran bürokrasi”. Ulusal sağlık sisteminin büyük personel sıkıntısı, hastalar için olduğu kadar orada çalışanlar için de büyük zorluklar yaratıyor. Fadoi ayrıca ön profesyoneller için verileri farklılaştırır. Tükenmişlik sendromu olan doktorlar görüşülen kişilerin %52’sini, hemşireler %49’unu oluşturmaktadır. “Her iki durumda da insidans, kadınlar arasında iki kattan fazla, çalışma saatini çocukların ve genel olarak ailenin harcadığı süre ile birleştirmede hâlâ güçlük yaşanıyor. doktorların ve hemşirelerin büyük çoğunluğu hala işlerinden ve hastalarla olan ilişkilerinden memnun”. Etkileyen diğer bir faktör yaştır, çünkü tükenmişlik genç insanlar arasında daha az yaygın olduğundan, 30’lu yaşların altındakilerin yaklaşık %30’unu etkiler.
hata riski
Johns Hopkins Üniversitesi Tıp Fakültesi ve Minnesota’daki Mayo Clinic tarafından yürütülen bir araştırma, tükenmiş beyaz önlüklülerin %36’sında yıl boyunca en az bir ciddi hata buldu. Doktorlarımızın sayısı toplamda 20 binin üzerinde ciddi hata veriyor” dedi. Ayrıca, Fadoi’nin başkanı Francesco Dentali, “tükenmişliğin meslek hastalıkları üzerindeki etkisi artık bilimsel literatür tarafından tespit edilen bir gerçektir” diyor. “Aslında miyokard enfarktüsü ve diğer koroner olumsuz olaylar riski, tükenmişlik durumundakilerde yaklaşık iki buçuk kat daha yüksekken, kürtaj tehdidi, çalışma saatlerinin haftada 40 saati geçmediği durumlarda %20’den başlayıp kademeli olarak %20’ye kadar çıkıyor. 70’e geldiğinizde %35. Hastane organik bitkilerinin kronik olarak cılız haşlanmasıyla gittikçe daha az ender görülen bir olay”.
Kim ayrılmak ister
Fadoi, tükenmiş doktor ve hemşirelerin neredeyse yarısının yıl içinde bırakmayı planladığını açıkladı. “Hemşirelik koordinatörleri arasında, %45’i aslında tükenmiş durumda ve aynı yüzde yıl içinde işi bırakmayı planlıyor, böylece kamu siperini daha da savunmasız bırakıyor, belki gidip özel ya da başka bir ülkeninkini güçlendirmek için. hatta NHS’imizin iki katı.” Tıbbi koordinatörlerde biraz daha düşük oranlar bulunurken, %31,8’i tükenmişlik içindeyken, yıl içinde bırakmayı planlayanların oranı %47,4’tür”.
ödüllerin değeri
Olumlu tarafı, zorlu çalışma koşullarına rağmen, doktorların ve hemşirelerin büyük çoğunluğu “hastalarının sorunlarını etkili bir şekilde ele aldıklarını ve çalışmaları sırasında birçok şeyi başardıklarını” düşünüyor. Beyaz önlüklülerin %84’ü “işleriyle diğer insanların hayatlarını olumlu yönde etkilediklerine inanıyor” ve vakaların %73’ü “hastalarıyla çalıştıktan sonra neşelenmiş” hissediyor. Dentali’ye göre “Her şeye ve herkese rağmen hayat kurtaran ve herkesin yıllarına kalite katan tam da kişinin misyonuna olan bu bağlılık duygusundan ve bir işte kendini gerçekleştirmesinden, kaderi gerçekten önemsiyorsak yeniden başlamamız gerekir. sağlık yayınımız”.
Yaşa ve cinsiyete bağlı stres
İşçiler, “yasal olanın çok ötesine geçen çalışma saatleri, yönetilmesi imkansız yüklerle bunalımlı, stresli ve sürekli uykusuzluk içindedirler. Mesleki yeterlilikle yapılanların değerinin bilinmemesi, Doktora hasta sayısı, hastalarla empatik ilişki kurmayı neredeyse imkansız hale getiren yatak sayısı ve her şeyi zorlaştıran bürokrasi”. Ulusal sağlık sisteminin büyük personel sıkıntısı, hastalar için olduğu kadar orada çalışanlar için de büyük zorluklar yaratıyor. Fadoi ayrıca ön profesyoneller için verileri farklılaştırır. Tükenmişlik sendromu olan doktorlar görüşülen kişilerin %52’sini, hemşireler %49’unu oluşturmaktadır. “Her iki durumda da insidans, kadınlar arasında iki kattan fazla, çalışma saatini çocukların ve genel olarak ailenin harcadığı süre ile birleştirmede hâlâ güçlük yaşanıyor. doktorların ve hemşirelerin büyük çoğunluğu hala işlerinden ve hastalarla olan ilişkilerinden memnun”. Etkileyen diğer bir faktör yaştır, çünkü tükenmişlik genç insanlar arasında daha az yaygın olduğundan, 30’lu yaşların altındakilerin yaklaşık %30’unu etkiler.
hata riski
Johns Hopkins Üniversitesi Tıp Fakültesi ve Minnesota’daki Mayo Clinic tarafından yürütülen bir araştırma, tükenmiş beyaz önlüklülerin %36’sında yıl boyunca en az bir ciddi hata buldu. Doktorlarımızın sayısı toplamda 20 binin üzerinde ciddi hata veriyor” dedi. Ayrıca, Fadoi’nin başkanı Francesco Dentali, “tükenmişliğin meslek hastalıkları üzerindeki etkisi artık bilimsel literatür tarafından tespit edilen bir gerçektir” diyor. “Aslında miyokard enfarktüsü ve diğer koroner olumsuz olaylar riski, tükenmişlik durumundakilerde yaklaşık iki buçuk kat daha yüksekken, kürtaj tehdidi, çalışma saatlerinin haftada 40 saati geçmediği durumlarda %20’den başlayıp kademeli olarak %20’ye kadar çıkıyor. 70’e geldiğinizde %35. Hastane organik bitkilerinin kronik olarak cılız haşlanmasıyla gittikçe daha az ender görülen bir olay”.
Kim ayrılmak ister
Fadoi, tükenmiş doktor ve hemşirelerin neredeyse yarısının yıl içinde bırakmayı planladığını açıkladı. “Hemşirelik koordinatörleri arasında, %45’i aslında tükenmiş durumda ve aynı yüzde yıl içinde işi bırakmayı planlıyor, böylece kamu siperini daha da savunmasız bırakıyor, belki gidip özel ya da başka bir ülkeninkini güçlendirmek için. hatta NHS’imizin iki katı.” Tıbbi koordinatörlerde biraz daha düşük oranlar bulunurken, %31,8’i tükenmişlik içindeyken, yıl içinde bırakmayı planlayanların oranı %47,4’tür”.
ödüllerin değeri
Olumlu tarafı, zorlu çalışma koşullarına rağmen, doktorların ve hemşirelerin büyük çoğunluğu “hastalarının sorunlarını etkili bir şekilde ele aldıklarını ve çalışmaları sırasında birçok şeyi başardıklarını” düşünüyor. Beyaz önlüklülerin %84’ü “işleriyle diğer insanların hayatlarını olumlu yönde etkilediklerine inanıyor” ve vakaların %73’ü “hastalarıyla çalıştıktan sonra neşelenmiş” hissediyor. Dentali’ye göre “Her şeye ve herkese rağmen hayat kurtaran ve herkesin yıllarına kalite katan tam da kişinin misyonuna olan bu bağlılık duygusundan ve bir işte kendini gerçekleştirmesinden, kaderi gerçekten önemsiyorsak yeniden başlamamız gerekir. sağlık yayınımız”.