Federal hükümet, işyerinde yapay zekaya (AI) sahip sistemleri kullanmanın birçok avantajını görüyor. Ancak Federal Çalışma Bakanlığı'nın önde gelen yetkilisi, CDU/CSU parlamento grubundan gelen bir soruya şimdi yayınlanan bir yanıtta, teknolojinin aynı zamanda “çalışanların çalışma koşullarına yönelik riskler” de oluşturduğunu ve bunun erken önlem alınması gerektiğini yazıyor. İş ortamındaki yapay zeka, özellikle gözetim baskısının artması yoluyla “çalışanların bilgi edinme konusunda kendi kaderini tayin etme hakkına artan müdahaleye” yol açabilir.
Reklamcılık
Federal hükümet, “Yapay zeka tarafından desteklenen kararların ayrımcı etkileri olabilir ve çalışanlar ve onların çıkar grupları açısından anlaşılmaz ve anlaşılması zor olabilir” diye belirtiyor. “Algoritmik yönetimde kullanıldığında yapay zeka, daha yüksek iş yoğunluğuna, daha fazla strese veya faaliyetlerin değersizleşmesine yol açabilir.” Hükümete göre bu nedenle “dijital dönüşümün aktif ve sosyal bir tasarımı” gerekli. Önemli olan açık bir yasal çerçeve ve “çalışanların, çıkar gruplarının ve işverenlerin yapay zekayı güvenli ve insan merkezli bir şekilde kullanmalarının güçlendirilmesidir.” Yapay zeka sistemlerini kullanırken çalışma haklarının ve personel konseylerinin güçlendirilmesi çok önemlidir.
AI Gözlemevi, AI kokpiti geliştiriyor
Aynı zamanda yönetici, çalışanlar ve işgücü piyasası için “çeşitli ve önemli” bir potansiyelin olduğunu kabul ediyor. Yapay zeka, çalışanların üretkenliğini artırabilir ve onları rutin görevlerden kurtarabilir. ChatGPT veya Bard gibi üretken yapay zeka üzerine yapılan ilk çalışmalar, bunun insan çalışmasının yerini almaktan ziyade desteklediğini gösterdi. Düşük becerilere sahip çalışanların özellikle teknoloji kullanımından yararlanması sayesinde, farklı beceri düzeyleri arasındaki mevcut eşitsizlikler azaltılabilir. Yapay zeka aynı zamanda engelli veya sağlık sorunları olan kişiler için de birçok fırsatı beraberinde getiriyor.
Hükümet, koalisyon anlaşmasına uygun olarak bir “çalışan verileri kanunu” taslağı geliştirirken “yapay zekanın çalışma koşulları üzerindeki etkilerini” de hesaba katmak istiyor. Girişim “işverenler ve çalışanlar için yasal netlik sağlamayı amaçlıyor”. Çalışma bakanlığı kişisel hakların etkili bir şekilde korunacağının sözünü veriyor. Yapay Zeka Gözlemevi aracılığıyla teknolojik gelişmelerin sürekli ve uluslararası bazda izlenmesi ve analiz edilmesi gerekiyor. Bununla finanse edilen AI kokpitinin, çalışanların “AI sisteminin çalışma şeklini etkilemesine” olanak tanıyan açık kaynaklı yazılım geliştirmek için kullanılması amaçlanıyor. Ai:conomics araştırma projesi şu anda yapay zekanın çalışanlar, beceri gereksinimleri ve üretkenlik üzerindeki etkilerini incelemek için şirketlerde saha çalışmaları yürütüyor.
(olb)
Haberin Sonu
Reklamcılık
Federal hükümet, “Yapay zeka tarafından desteklenen kararların ayrımcı etkileri olabilir ve çalışanlar ve onların çıkar grupları açısından anlaşılmaz ve anlaşılması zor olabilir” diye belirtiyor. “Algoritmik yönetimde kullanıldığında yapay zeka, daha yüksek iş yoğunluğuna, daha fazla strese veya faaliyetlerin değersizleşmesine yol açabilir.” Hükümete göre bu nedenle “dijital dönüşümün aktif ve sosyal bir tasarımı” gerekli. Önemli olan açık bir yasal çerçeve ve “çalışanların, çıkar gruplarının ve işverenlerin yapay zekayı güvenli ve insan merkezli bir şekilde kullanmalarının güçlendirilmesidir.” Yapay zeka sistemlerini kullanırken çalışma haklarının ve personel konseylerinin güçlendirilmesi çok önemlidir.
AI Gözlemevi, AI kokpiti geliştiriyor
Aynı zamanda yönetici, çalışanlar ve işgücü piyasası için “çeşitli ve önemli” bir potansiyelin olduğunu kabul ediyor. Yapay zeka, çalışanların üretkenliğini artırabilir ve onları rutin görevlerden kurtarabilir. ChatGPT veya Bard gibi üretken yapay zeka üzerine yapılan ilk çalışmalar, bunun insan çalışmasının yerini almaktan ziyade desteklediğini gösterdi. Düşük becerilere sahip çalışanların özellikle teknoloji kullanımından yararlanması sayesinde, farklı beceri düzeyleri arasındaki mevcut eşitsizlikler azaltılabilir. Yapay zeka aynı zamanda engelli veya sağlık sorunları olan kişiler için de birçok fırsatı beraberinde getiriyor.
Hükümet, koalisyon anlaşmasına uygun olarak bir “çalışan verileri kanunu” taslağı geliştirirken “yapay zekanın çalışma koşulları üzerindeki etkilerini” de hesaba katmak istiyor. Girişim “işverenler ve çalışanlar için yasal netlik sağlamayı amaçlıyor”. Çalışma bakanlığı kişisel hakların etkili bir şekilde korunacağının sözünü veriyor. Yapay Zeka Gözlemevi aracılığıyla teknolojik gelişmelerin sürekli ve uluslararası bazda izlenmesi ve analiz edilmesi gerekiyor. Bununla finanse edilen AI kokpitinin, çalışanların “AI sisteminin çalışma şeklini etkilemesine” olanak tanıyan açık kaynaklı yazılım geliştirmek için kullanılması amaçlanıyor. Ai:conomics araştırma projesi şu anda yapay zekanın çalışanlar, beceri gereksinimleri ve üretkenlik üzerindeki etkilerini incelemek için şirketlerde saha çalışmaları yürütüyor.
(olb)
Haberin Sonu