“Ulusal Sağlık Servisi’nin bir başkanından çok daha fazla para kazanan meslektaşının öyküsünün politikacılarımızın son 20 yılda ne kadar feci ve kötü seçimler yapıldığını anlamalarına yardımcı olacağını umuyorum. Sorun şu ki, Aslında, meslektaşınız yasal olarak jetonlarla yılda 150.000 avro kazanıyor, ancak bunların hepsi İtalyan kamu hastanelerinde korkunç çalışma koşulları ve çok yoğun çalışma saatleri karşısında Avrupa’daki en düşük maaşları alan doktorlar. Cenova’daki San Martino hastanesinin bulaşıcı hastalıklar kliniğinin müdürü Twitter X’te şöyle yazıyor: Matthew Bassetti.
“Token’ın çalışmalarına biraz değinelim. Bu doktorları seçmenin kriterleri neler? Hastanelere dışarıdan personel sağlayan firmaların çoğu zaman aradığı tek şart, doktorların tüzüğe kayıtlı olmasıdır. Dolayısıyla numarası olmayan doktorlar da var. deneyimli, uzman olmayan, emekli doktorlar ve hatta İtalyanca konuşmayan yabancılar.
Bassetti şöyle devam ediyor: Vardiyayı üstlenecek profesyoneli işe almak için gerekli şartların düşürülmesi sıklıkla oluyor. Dahası, yapılandırılmış doktorlarla karşılaştırıldığında jetonlu olanlar, faaliyet gösterdikleri sağlık tesisinin organizasyonunu, amaçlarını, prosedürlerini bilmiyorlar, hatta hasta kayıtları ve kan testleri için yönetim yazılımını bile bilmiyorlar.”
Ama neden “tüm bunlara geldik?” diye soruyor uzman, sorun yukarıda. Sistem ihtiyacımızdan daha az doktor üretiyor (yapılan ve kötü düşünülmüş testlerle ilaç tutkunu çok fazla çocuğu kaçışa dönüştürdük). İtalyan hastanelerinde tıbbi-sağlık personeli sıkıntısı var, özellikle acil servislerde, bugün yaklaşık 5.000 doktor sıkıntısı yaşanıyor”.
“Token’ın çalışmalarına biraz değinelim. Bu doktorları seçmenin kriterleri neler? Hastanelere dışarıdan personel sağlayan firmaların çoğu zaman aradığı tek şart, doktorların tüzüğe kayıtlı olmasıdır. Dolayısıyla numarası olmayan doktorlar da var. deneyimli, uzman olmayan, emekli doktorlar ve hatta İtalyanca konuşmayan yabancılar.
Bassetti şöyle devam ediyor: Vardiyayı üstlenecek profesyoneli işe almak için gerekli şartların düşürülmesi sıklıkla oluyor. Dahası, yapılandırılmış doktorlarla karşılaştırıldığında jetonlu olanlar, faaliyet gösterdikleri sağlık tesisinin organizasyonunu, amaçlarını, prosedürlerini bilmiyorlar, hatta hasta kayıtları ve kan testleri için yönetim yazılımını bile bilmiyorlar.”
Ama neden “tüm bunlara geldik?” diye soruyor uzman, sorun yukarıda. Sistem ihtiyacımızdan daha az doktor üretiyor (yapılan ve kötü düşünülmüş testlerle ilaç tutkunu çok fazla çocuğu kaçışa dönüştürdük). İtalyan hastanelerinde tıbbi-sağlık personeli sıkıntısı var, özellikle acil servislerde, bugün yaklaşık 5.000 doktor sıkıntısı yaşanıyor”.