Ivrea Vodafone Italia mahkemesi tarafından doğum iznindeki bir işçiden haksız yere alıkonulan 106 saatlik çalışmayı iade etmeye mahkum edildi. Hatta kadının Rol izninden yararlandığı günlerde (azaltılmış çalışma saatleri) şirket, çalışanına emzirme izni vermiyordu. Vodafone, avukatı tarafından savunulan 43 yaşındaki bir kadın tarafından Uilcom sendikasının yardımıyla mahkemeye çıkarıldı. Marilena CastaldoIvrea ofisi çalışanı.
Hikaye
Eylül 2014 ile Şubat 2015 arasında işçi doğum izni aldı ve Haziran 2015’in sonuna kadar uzatıldı. Kadın, 151/2001 sayılı yasanın gerektirdiği şekilde emzirmek için günde 2 saat dinlenmesi için Vodafone ile anlaştı. Haziran ve Kasım 2015 arasında – kendisinin anlattığı gibi Canavese Nöbetçisi – işçi 38 günlük azaltılmış çalışma saatinden yararlanır. Ivrea mahkemesine göre bu 38 gün boyunca Vodafone, işçisinin emzirme için günlük dinlenmesini tanımadı ve fiilen onları Rol’den çıkardı. Kadın ikinci çocuğunu doğurduğunda da aynı şey oldu. 2017 yılında işçi, zorunlu doğum izninden yararlandıktan sonra, Nisan ve Temmuz 2018 arasında 15 yarı zamanlı çalışma gününden yararlanarak, emzirmek için günlük dinlenme süreleri (günde 2 saat) talep etti ve yine verildi. Firma kadının Rol izinlerini kullandığı günlerde emzirme izinlerini tanımadı.
maaş çeki
Tutarsızlık maaş koçanlarından gün ışığına çıkmıştı. Vodafone’un mahkemede desteklediği teze göre, emzirme izinleri ancak işçi işini yaptığında mümkün olacak ve bu nedenle Rol izinlerini kullanarak kadının bulunmadığı günlerde ona hak kazanamayacaktı. Ancak hakimin reddettiği tez, Vodafone’u işçiye haksız yere alıkonulan izin saatlerini toplam 106 saat (1.100 Euro’nun biraz üzerinde) iade etmeye mahkum etti. Ivrea mahkemesine göre normal çalışma saatlerinin düşürülmesi bu nedenle çalışan annenin emzirme izinlerinden yararlanma hakkını etkilemez.
Şirketin savunması
Vodafone’a göre mahkemenin kararı, şirketin INPS genelgelerinde belirtilen emzirme dinlenme sürelerinin çalışmayan günlerde kullanılamayacağına dair yönergelere her zaman uyduğu emzirme izninin çalışılmayan günlerde kullanılması olasılığına atıfta bulunuyor. İş günleri. Çalışanları maaşlarının %100’ü oranında 9 buçuk ay ücretli doğum izninden yararlanan şirket; doğum izninden döndüklerinde kolaylaştırılmış vardiyalardan yararlanırlar; ve doğum izninden dönen yeni anneleri desteklemek için Maternity Angels gibi çok sayıda girişim vardır – kanunla belirlenen süre boyunca emzirme izinlerini her zaman garanti ettiğini vurgular. Ancak Ivrea Mahkemesi’nin farklı yorumlanmasına dikkat çekiyor. Ceza avukatları Franco Tofacchi, Tommaso Maisano ve Monica Morgando Vigna’nın savunması, Vodafone’un itiraz etmek için otuz günü var.
konular
Hikaye
Eylül 2014 ile Şubat 2015 arasında işçi doğum izni aldı ve Haziran 2015’in sonuna kadar uzatıldı. Kadın, 151/2001 sayılı yasanın gerektirdiği şekilde emzirmek için günde 2 saat dinlenmesi için Vodafone ile anlaştı. Haziran ve Kasım 2015 arasında – kendisinin anlattığı gibi Canavese Nöbetçisi – işçi 38 günlük azaltılmış çalışma saatinden yararlanır. Ivrea mahkemesine göre bu 38 gün boyunca Vodafone, işçisinin emzirme için günlük dinlenmesini tanımadı ve fiilen onları Rol’den çıkardı. Kadın ikinci çocuğunu doğurduğunda da aynı şey oldu. 2017 yılında işçi, zorunlu doğum izninden yararlandıktan sonra, Nisan ve Temmuz 2018 arasında 15 yarı zamanlı çalışma gününden yararlanarak, emzirmek için günlük dinlenme süreleri (günde 2 saat) talep etti ve yine verildi. Firma kadının Rol izinlerini kullandığı günlerde emzirme izinlerini tanımadı.
maaş çeki
Tutarsızlık maaş koçanlarından gün ışığına çıkmıştı. Vodafone’un mahkemede desteklediği teze göre, emzirme izinleri ancak işçi işini yaptığında mümkün olacak ve bu nedenle Rol izinlerini kullanarak kadının bulunmadığı günlerde ona hak kazanamayacaktı. Ancak hakimin reddettiği tez, Vodafone’u işçiye haksız yere alıkonulan izin saatlerini toplam 106 saat (1.100 Euro’nun biraz üzerinde) iade etmeye mahkum etti. Ivrea mahkemesine göre normal çalışma saatlerinin düşürülmesi bu nedenle çalışan annenin emzirme izinlerinden yararlanma hakkını etkilemez.
Şirketin savunması
Vodafone’a göre mahkemenin kararı, şirketin INPS genelgelerinde belirtilen emzirme dinlenme sürelerinin çalışmayan günlerde kullanılamayacağına dair yönergelere her zaman uyduğu emzirme izninin çalışılmayan günlerde kullanılması olasılığına atıfta bulunuyor. İş günleri. Çalışanları maaşlarının %100’ü oranında 9 buçuk ay ücretli doğum izninden yararlanan şirket; doğum izninden döndüklerinde kolaylaştırılmış vardiyalardan yararlanırlar; ve doğum izninden dönen yeni anneleri desteklemek için Maternity Angels gibi çok sayıda girişim vardır – kanunla belirlenen süre boyunca emzirme izinlerini her zaman garanti ettiğini vurgular. Ancak Ivrea Mahkemesi’nin farklı yorumlanmasına dikkat çekiyor. Ceza avukatları Franco Tofacchi, Tommaso Maisano ve Monica Morgando Vigna’nın savunması, Vodafone’un itiraz etmek için otuz günü var.
konular