Yargıtay’dan emsal karar: Mesaide gazete okumak tazminatsız kovulma niçini
Mesaiye geç gelmeyi alışkanlık haline getirip, internetten gazete okuyan personel, işi savsakladığı teziyle işten atıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan personel, internetten gazete okumadığını savunarak, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, müsaadesiz mesai daha sonrası iş yerine girme aksiyonlarına dair argümanları reddetti. Mahkeme, feshin geçerli olduğuna hükmederek davanın reddine karar verdi.
sonucu davacı emekçi istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, işten çıkarmaya gösterilen sebeplerin somut olarak ispatlanamadığı ve bu niçinle de geçerli yahut haklı fesih olamayacağına karar vererek çalışanı işe geri verdi. sonucu davalı patron temyiz edince devreye Yargıtay girdi. Yüksek mahkeme, internetten gazete okuyarak, işe daima geç kalan emekçinin tazminatsız kovulmasının önünü açtı.
Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Fesih bildiriminde ismi geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, müsaadesiz mesai daha sonrası iş yerine girme aksiyonlarına dair tutanaklar tutulduğu üzere tutanak içerikleri şahitlerce da doğrulanmıştır. Bu davranışın iş yeri kurallarına uymadığı sabit olmakla bir arada aksiyonun haklı fesih niçini tartısında olmadığı lakin patronun bu davranışı yapan personel ile iş ilgisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı münasebet ile kabulüne karar verilmesi yanlışlı olup bozmayı gerektirmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi sonucunın ortadan kaldırılmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”
Mesaiye geç gelmeyi alışkanlık haline getirip, internetten gazete okuyan personel, işi savsakladığı teziyle işten atıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan personel, internetten gazete okumadığını savunarak, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, müsaadesiz mesai daha sonrası iş yerine girme aksiyonlarına dair argümanları reddetti. Mahkeme, feshin geçerli olduğuna hükmederek davanın reddine karar verdi.
sonucu davacı emekçi istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, işten çıkarmaya gösterilen sebeplerin somut olarak ispatlanamadığı ve bu niçinle de geçerli yahut haklı fesih olamayacağına karar vererek çalışanı işe geri verdi. sonucu davalı patron temyiz edince devreye Yargıtay girdi. Yüksek mahkeme, internetten gazete okuyarak, işe daima geç kalan emekçinin tazminatsız kovulmasının önünü açtı.
Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Fesih bildiriminde ismi geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, müsaadesiz mesai daha sonrası iş yerine girme aksiyonlarına dair tutanaklar tutulduğu üzere tutanak içerikleri şahitlerce da doğrulanmıştır. Bu davranışın iş yeri kurallarına uymadığı sabit olmakla bir arada aksiyonun haklı fesih niçini tartısında olmadığı lakin patronun bu davranışı yapan personel ile iş ilgisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı münasebet ile kabulüne karar verilmesi yanlışlı olup bozmayı gerektirmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi sonucunın ortadan kaldırılmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”